Как взять в штат человека и платить ему только по факту сделанной работы? 👨‍💼📑💰

Варианты оформления сотрудника с оплатой по факту выполненной работы в Германии:

В Германии существует несколько способов оформить сотрудника с оплатой, зависящей от объема выполненной работы. Выбор оптимального варианта зависит от специфики деятельности, объема работы и желаемого уровня социальной защищенности:

1. Minijob (geringfügige Beschäftigung):

• Суть: Ограниченная по времени и заработку форма занятости.
• Лимит заработка: До 520 евро в месяц (с октября 2022).
• Социальные отчисления: Минимальные, работник может отказаться от уплаты своей части пенсионных отчислений. Работодатель оплачивает свою часть.
• Налоги: Паушальный подоходный налог в размере 2%, обычно оплачиваемый работодателем.
• Подходит для: Нерегулярных работ, подработки, студентов.

2. Kurzfristige Beschäftigung:

• Суть: Краткосрочная занятость, ограниченная по времени.
• Лимит времени: Максимум 3 месяца (70 рабочих дней) в году.
• Социальные отчисления: Не требуются.
• Налоги: Удерживаются из заработка.
• Подходит для: Сезонных работ, проектной деятельности.

3. Teilzeitbeschäftigung:

• Суть: Частичная занятость с фиксированным количеством рабочих часов в неделю.
• Оплата: Пропорциональна отработанному времени.
• Социальные отчисления: Оплачиваются как работником, так и работодателем.
• Налоги: Удерживаются из заработка.
• Подходит для: Гибкого графика работы, совмещения с учебой или другой деятельностью.

4. Freiberufler:

• Суть: Самозанятый специалист, предоставляющий услуги в определенных сферах (научная, художественная, образовательная и т.д.).
• Оплата: По договоренности с клиентом, обычно по проектам или почасовая.
• Социальные отчисления: Медицинское страхование обязательно, пенсионное – добровольно или обязательно (в зависимости от вида деятельности и наличия Auftraggeber).
• Налоги: Оплачиваются самостоятельно, исходя из дохода.
• Подходит для: Высококвалифицированных специалистов, творческих профессий.

5. Gewerbe:

• Суть: Индивидуальный предприниматель, занимающийся коммерческой деятельностью.
• Оплата: По договоренности с клиентом.
• Социальные отчисления: Медицинское страхование обязательно, пенсионное – добровольно или обязательно (в зависимости от вида деятельности и наличия Auftraggeber).
• Налоги: Оплачиваются самостоятельно, исходя из дохода.
• Подходит для: Широкого спектра коммерческой деятельности.

Важно:

• Scheinselbstständigkeit (притворная самозанятость): Следует избегать оформления сотрудника как Freiberufler или Gewerbe, если отношения с ним по сути являются трудовыми (фиксированный график, подчиненность, отсутствие других клиентов и т.д.).
• Консультация специалиста: Рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом (Steuerberater) или юристом для выбора оптимальной формы оформления и соблюдения всех legal формальностей.

Обратите внимание: Информация предоставлена на основе обсуждений и может не являться исчерпывающей.