Как взять в штат человека и платить ему только по факту сделанной работы? 👨💼📑💰
Варианты оформления сотрудника с оплатой по факту выполненной работы в Германии:
В Германии существует несколько способов оформить сотрудника с оплатой, зависящей от объема выполненной работы. Выбор оптимального варианта зависит от специфики деятельности, объема работы и желаемого уровня социальной защищенности:
1. Minijob (geringfügige Beschäftigung):
Суть: Ограниченная по времени и заработку форма занятости.
Лимит заработка: До 520 евро в месяц (с октября 2022).
Социальные отчисления: Минимальные, работник может отказаться от уплаты своей части пенсионных отчислений. Работодатель оплачивает свою часть.
Налоги: Паушальный подоходный налог в размере 2%, обычно оплачиваемый работодателем.
Подходит для: Нерегулярных работ, подработки, студентов.
2. Kurzfristige Beschäftigung:
Суть: Краткосрочная занятость, ограниченная по времени.
Лимит времени: Максимум 3 месяца (70 рабочих дней) в году.
Социальные отчисления: Не требуются.
Налоги: Удерживаются из заработка.
Подходит для: Сезонных работ, проектной деятельности.
3. Teilzeitbeschäftigung:
Суть: Частичная занятость с фиксированным количеством рабочих часов в неделю.
Оплата: Пропорциональна отработанному времени.
Социальные отчисления: Оплачиваются как работником, так и работодателем.
Налоги: Удерживаются из заработка.
Подходит для: Гибкого графика работы, совмещения с учебой или другой деятельностью.
4. Freiberufler:
Суть: Самозанятый специалист, предоставляющий услуги в определенных сферах (научная, художественная, образовательная и т.д.).
Оплата: По договоренности с клиентом, обычно по проектам или почасовая.
Социальные отчисления: Медицинское страхование обязательно, пенсионное – добровольно или обязательно (в зависимости от вида деятельности и наличия Auftraggeber).
Налоги: Оплачиваются самостоятельно, исходя из дохода.
Социальные отчисления: Медицинское страхование обязательно, пенсионное – добровольно или обязательно (в зависимости от вида деятельности и наличия Auftraggeber).
Налоги: Оплачиваются самостоятельно, исходя из дохода.
Подходит для: Широкого спектра коммерческой деятельности.
Важно:
Scheinselbstständigkeit (притворная самозанятость): Следует избегать оформления сотрудника как Freiberufler или Gewerbe, если отношения с ним по сути являются трудовыми (фиксированный график, подчиненность, отсутствие других клиентов и т.д.).
Консультация специалиста: Рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом (Steuerberater) или юристом для выбора оптимальной формы оформления и соблюдения всех legal формальностей.
Обратите внимание: Информация предоставлена на основе обсуждений и может не являться исчерпывающей.